工伤费用计算详解：保障您的合法权益

摘要： 工伤事故发生后，了解工伤费用的计算方式至关重要。本文将详细解读工伤费用的构成及计算依据，帮助您更好地维护自身权益。工伤费用主要包括以下几项：医疗费用：涵盖治疗期间所有医疗...

工伤事故发生后，了解工伤费用的计算方式至关重要。本文将详细解读工伤费用的构成及计算依据，帮助您更好地维护自身权益。

工伤费用主要包括以下几项：

1. 医疗费用：涵盖治疗期间所有医疗开支，例如挂号费、住院费、药费、检查费等，以医疗机构正式发票为依据。

2. 伤残津贴：根据伤残等级（一至十级）按月发放，伤残等级由国家评定标准确定。津贴标准为本人工资的一定比例（一级90%至十级60%）。

3. 一次性伤残补助金：同样根据伤残等级发放，标准为本人工资的数倍（一级27个月至十级7个月）。具体标准请参考文中表格。

4. 停工留薪期工资：职工因工伤需停工治疗期间，单位按月支付的工资福利，依据受伤前工资水平和停工时长计算。

5. 生活护理费：根据生活自理能力分为三个等级，分别对应上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

关于“本人工资”的说明：

计算工伤费用时，“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资。如果超过当地职工平均工资的300%，则按300%计算；低于60%，则按60%计算。

工伤费用的计算较为复杂，涉及多方面因素。建议您咨询专业人士，确保自身权益得到充分保障。