建信人寿工作压力大吗

建信人寿是受银保监会监管的保险公司，其审查力度较大，无论公司大小，审查标准都严格。从基本信息来看，建信人寿提供的产品属于增额终身寿险，投保年龄范围广泛，保障终身。然而，在核心偿付能力充足率等重要考核指标方面，建信人寿存在一些问题。此外，在经营实力和融资等方面，建信人寿相对一般，在转型方面也面临一定的压力。对于员工而言，最大的工作压力来自于业绩的要求，业绩差会导致工资减少，而且需要参加各种学习和会议。尽管工作量固定，但奖金方面可以得到一定的激励。综合来看，建信人寿在转型过程中面临较大的压力，业绩要求较高，但仍有好干的一面。最后，建信人寿在财务方面存在一些问题，需要加以改善。

1. 银保监会审查力度大：银保监会对于保险公司的审查力度很大，无论公司大小，审查标准都严格。

2. 产品特点：建信人寿提供的产品属于增额终身寿险，投保年龄范围为0到70周岁，保障终身，支持趸交和年交。

3. 偿付能力充足率下降：根据建信人寿2019年三季度偿付能力报告显示，核心偿付能力充足率及综合偿付能力充足率呈下降状态。

4. 经营实力一般：据公司信息显示，建信人寿保险有限公司属于互联网金融行业，公司规模为500-999人，实力相对一般。

5. 转型压力：建信人寿正经历转型阵痛期，银保渠道压力与日俱增，保监会数据显示，2017年建信人寿的盈利水平处于较好水平。

6. 员工工作压力大：建信人寿以销售为主，因此最大的压力来自于业绩要求，业绩差意味着工资减少，同时需要参加各种学习和会议。

7. 工作量和奖金：工作量不多且较为固定，奖金方面享有全额缴纳五险，提供一定激励措施。

8. 转型中的问题：建信人寿在转型过程中面临一定的压力，需要改善财务方面存在的问题。

总结来看，建信人寿在面临着银保监会的审查压力同时也在进行自身的转型，以应对行业竞争和市场需求变化。其中，核心偿付能力充足率的下降和经营实力一般是需要关注的问题。同时，对于员工而言，工作压力主要来自于业绩要求，尽管工作量相对较少，奖金方面可以得到一定的激励。建信人寿在转型过程中面临的问题需要得到解决，以提升经营实力和偿付能力充足率，实现可持续发展。