公募基金经理井喷：30位新人上任，REITs和被动投资成行业新引擎

摘要： 春节前夕，中国公募基金行业迎来一波“新血”，截至1月17日，已有30位新基金经理上任，其中易方达和华商基金各新增3位。这些新经理中，既有来自私募和券商的跳槽者，也有在金融行业深耕十...

春节前夕，中国公募基金行业迎来一波“新血”，截至1月17日，已有30位新基金经理上任，其中易方达和华商基金各新增3位。这些新经理中，既有来自私募和券商的跳槽者，也有在金融行业深耕十余年的资深人士，例如拥有超过十年证券从业经验的徐森洲和陈伟旸。

尽管公募基金行业整体经历低谷，但REITs和被动投资等新兴业务却展现出强劲的增长势头，成为吸引人才的重要因素。这直接推动了行业对专业人才的需求，过去四年，每年新聘基金经理数量均超过600人，2024年更是高达629位。

此次新上任的基金经理中，部分专注于REITs投资，例如易方达基金的焦瑞鹏、戴旭和雷昀；也有专注主动权益或固收投资的，例如华商基金的陈夏琼、彭雾和李卓健。

业内人士分析，岁末年初是基金公司调整人事安排的高峰期，也是考核的关键节点。优秀的基金经理助理或研究员更容易获得晋升机会。此外，公募行业完善的投研体系和公开业绩，对金融人才仍具有很强的吸引力，吸引大量人才从券商、私募等机构跳槽。

许多新基金经理虽然首次担任公募基金经理，却拥有丰富的投资经验，这与基金公司严谨的人才培养体系和部分基金经理此前在专户投资的经历有关。

总而言之，公募基金行业新基金经理的涌现，是行业发展和人才战略共同作用的结果，REITs和被动投资的兴起，以及基金公司对人才梯队建设的重视，都为行业注入了新的活力。