公募基金经理大换血：30位新人上任背后，是行业发展与人才战略的博弈

摘要： 春节前夕，中国公募基金行业迎来一波人事变动，多位新基金经理走马上任。据财联社报道，截至1月17日，今年已有30位新基金经理上任，其中易方达基金和华商基金各有三位新晋经理。这些新...

春节前夕，中国公募基金行业迎来一波人事变动，多位新基金经理走马上任。据财联社报道，截至1月17日，今年已有30位新基金经理上任，其中易方达基金和华商基金各有三位新晋经理。

这些新基金经理的背景各异，既有来自私募或券商的跳槽者，也有在金融行业深耕多年的资深人士。例如，陈伟旸在加入国投瑞银基金前，曾在大和证券担任固定收益部投资经理；张海涛则拥有北京源峰私募基金的研究员背景。而徐森洲和陈伟旸早在2014年就已进入金融行业，拥有超过十年的从业经验，展现了行业对经验丰富人才的持续需求。此外，陈夏琼、彭雾等多位新基金经理也拥有7年以上从业经验。

值得关注的是，虽然公募基金行业近年来经历低谷，但REITs、被动投资等新兴业务的蓬勃发展为行业注入了新的活力，也带动了对专业人才的需求。数据显示，过去四年，每年公募行业新聘基金经理数量均超过600人，2024年这一数字更是达到629位。

这些新基金经理的涌现，与行业发展趋势密切相关。REITs业务的兴起催生了对专业REITs投资基金经理的需求，例如易方达基金新上任的三位基金经理就专注于REITs投资；而被动投资业务的快速发展也带动了相关基金经理的招聘。

除了业务发展，公募基金公司的人才培养战略也是重要因素。部分公司拥有严谨的人才培养体系，基金经理需要经过多年的历练才能最终上任。此外，一些基金经理此前可能从事专户投资管理，近期才转任公募基金经理，这也在一定程度上解释了为何许多资深人士在多年后才首次担任公募基金经理。

总而言之，公募基金行业30位新基金经理的上任，是行业发展与人才战略共同作用的结果。REITs、被动投资等新兴业务的快速发展以及对人才梯队建设的需求，都推动了行业对新基金经理的持续需求。未来，随着行业进一步发展和转型，相信会有更多优秀人才加入公募基金行业，为行业发展注入新的动力。