携程探索灵活办公模式及生育补贴计划,助力企业发展与员工福祉
摘要:
携程集团在全球合作伙伴峰会上宣布,正积极探索更灵活的办公方式,例如推行四天工作制或缩短工作时间,以提升员工满意度和保持办公效率。早在2022年3月,携程已全面实施“3+2”混合...
携程集团在全球合作伙伴峰会上宣布,正积极探索更灵活的办公方式,例如推行四天工作制或缩短工作时间,以提升员工满意度和保持办公效率。
早在2022年3月,携程已全面实施“3+2”混合办公模式,并进行了为期半年的实验,参与人数超过1600人。实验结果显示,在绩效无明显下降的情况下,员工离职率降低了约三分之一,这充分证明了灵活办公模式的可行性和有效性。
除了灵活办公,携程还推出了力度空前的生育补贴计划,投入10亿元人民币。凡入职满三年的全球员工,每生育一个孩子均可获得5万元人民币的补贴。目前已有541位“程二代”符合领取条件,这项举措不仅体现了携程对员工的关怀,也反映出企业对社会责任的担当。
值得关注的是,携程集团2024年第三季度业绩表现亮眼,营业收入达159亿元人民币,同比增长16%;净利润更是高达68亿元人民币。这表明,灵活的用人机制和完善的福利体系不仅提升了员工的幸福感,也为企业带来了积极的回报,实现了企业效益和员工福祉的双赢。
从区块链技术的角度来看,携程的这些举措可以被视为一种新型的企业管理模式,它强调的是透明、高效和可信赖。未来,或许可以探索利用区块链技术对员工工作时间、绩效评估以及生育补贴发放等进行记录和管理,进一步提高效率和透明度,减少人为干预,确保公平公正。这将为其他企业提供一个参考案例,推动企业管理模式的创新和发展。
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