独立董事津贴属于应付职工薪酬吗

独立董事津贴是指公司支付给董事的专门报酬，作为对其在公司中职务表现的奖励。与员工的薪酬不同，独立董事津贴不属于应付职工薪酬的范畴。

1. 独立董事

独立董事是指独立于公司股东且不在公司内部任职的人员。

他们与公司或公司经营管理者没有重要的业务关联，并属于公司正式任命的人员。

2. 应付职工薪酬的界定

《企业会计准则第9号职工薪酬》将职工薪酬定义为企业为获得职工提供的各种形式的服务所付出的报酬及相关支出计划。

职工薪酬包括工资、福利、社保等短期薪酬。

3. 独立董事津贴是否属于应付职工薪酬

根据《企业会计准则讲解2010》，独立董事津贴属于应付职工薪酬的范畴。

独立董事的报酬作为对其在公司履行职务的奖励，归属于公司支付的薪酬成本。

4. 应付职工薪酬的核算

公司应该通过"应付职工薪酬"科目对所有属于职工薪酬的支出进行核算。

对于工资、福利、社保等短期薪酬，应先计提（谁收益谁承担），然后在支付或缴纳时进行核销。

5. 其他应付款科目

独立董事津贴不属于其他应付款科目，这一科目主要包括应付票据、应付账款、预收账款、应交税费、应付利息等。

独立董事津贴应该通过"应付职工薪酬"科目进行核算。

6. 法律主观

根据法律的主观解释，独立董事的津贴一般归类为劳务报酬，但前提是个人仅担任公司董事且不在公司任职或受雇。

如果个人同时在公司任职或受雇，同时兼任董事，那么独立董事津贴应与其其他薪酬分开计算。

独立董事津贴不属于应付职工薪酬，而是作为对独立董事在公司履行职务的奖励而支付的专门报酬。公司在核算独立董事津贴时应通过"应付职工薪酬"科目进行核算，并与其他薪酬分开计算。对于应付职工薪酬的相关核算和记录，企业应按照《企业会计准则第9号职工薪酬》的规定进行操作。