限制性股权激励是什么意思 限制性股权激励的利弊

限制性股权激励是一种上市公司内部对经营目标的一种保障机制，员工完成了设定的经营成绩，就可以获得购买公司股票的权利。下面将分+的形式，探讨限制性股权激励的利弊。

1. 限制性股权激励的作用

1.1 利好的情况

在一般情况下，限制性股权激励是利好的，虽然不绝对。限制性一般包括行权时间、约束条件达成与否以及上市时间等限制。

1.2 激励与约束的双重作用

由于激励与约束的双重作用，激励对象需要努力贡献力量以达成行权条件，推动公司利润的增长。

2. 限制性股权激励的特点

2.1 设定锁定期

限制性股权涉及激励对象达到预定考核指标后才能解锁股权，设定了一定期限和比例。

2.2 针对“关键员工”

针对高级管理人员及技术、销售骨干等关键员工，股权激励往往力度较大，提高员工福利、稳定团队。

3. 限制性股权激励的利与弊

3.1 优点

促进激励对象集中精力实现长期目标，激励成本较低，风险也相对较低。

3.2 缺点

激励对象无法真正获得股票，效果相对较差；并且由于权股价的波动，股价上升难以决定激励对象的股价升值收益。

4. 限制性股权激励与股票期权的区别

4.1 确定性

限制性股权是确定性的，公司按预先确定的条件给激励对象一定数量的股权，可能免费或以折扣价给予。

4.2 不确定性

相比之下，股票期权具有不确定性，能在不支付资金的情况下激励人才。