员工流失率怎么算 员工流失率怎样计算

员工流失率怎么算 员工流失率怎样计算

1.1 流失率计算公式

员工流失率=(一年内主动离职的员工数)/[(年初人数/年末人数)/2]

2.1 欧美投资企业薪资福利调研

根据93年开始的调研结果显示，每年参加企业的人员流失率平均为9.88%，最高达到11.52%。

3.1 月度流失率计算

流失率%=(328/2500)*100=13.12%

3.2 不同类型流失率计算

可以将人员减员划分为不同类型，如退休、离职等，通过数据统计分析不同类型流失率。

4.1 员工保留率计算

员工保留率=（期间总员工数-期间离职员工数）/期间总员工数x100%

5.1 工资结构影响因素

考虑工龄工资和浮动工资对员工流失率的影响，如浮动工资占基本工资的比例等。

6.1 分析离职数据

根据不同计算周期内的离职人员数量，计算员工流失率并进行数据分析，以便找出影响离职率的因素。

7.1 月度员工流失率计算

月员工流失率%=当月员工流失数量/｛（月初员工数量+月末员工数量）/2｝×100%

通过以上几点分析和计算，可以更全面地了解员工流失率的情况，从而采取相应的措施来提高员工的满意度和留存率。