央企与国企有什么区别 央企正式员工属于什么编制

央企与国企有什么区别 央企正式员工属于什么编制

1.1 央企的上属单位

央企为国资委直接管理，部分央企负责人由中组部任命；一般国企有隶属于地方***管辖的，也有归属于中央其他部委的。

1.2 地位差异

央企地位相对较高，类似于部长，而国企地位相对较低，类似于市长。

2.1 央企员工编制

央企正式员工属于企业编制，不属于事业单位编制。央企正式编制是指组织机构的设置、人员数量的定额和职务的分配，财政拨款由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。

2.2 央企员工身份

央企员工被视为有编制、有身份的员工，和企业签订正式劳动合同。员工享有企业编制带来的各项福利和保障。

3.1 薪资差异

央企员工的薪资相对较高，一般有较好的薪酬待遇，与企业经营状况和员工能力相关。

3.2 福利差异

央企员工在福利方面通常拥有更多的保障，如医疗保险、住房公积金、年终奖等，福利相对较好。

4.1 央企合同制员工

央企员工一般都是与公司签订正式的劳动合同，享有正式员工的权益和福利待遇。

4.2 劳务派遣工

大多数央企已基本没有编制概念，雇佣员工主要通过劳务派遣的方式，从第三方公司派遣过来的员工，在薪资和福利待遇上与合同制员工有所差别。

央企与国企的区别在于上属单位和地位不同，央企员工属于企业编制，享有较好的薪资和福利待遇。合同制员工和劳务派遣工在央企内部占据不同的用工形式。