晋能控股为啥招那么多人 晋能控股为什么不开资

晋能控股为啥招那么多人 晋能控股为什么不开资

1、公司好：为什么吸引大量求职者

晋能控股集团有限公司是以山西省国资运营公司持有的同煤集团、晋煤集团、晋能集团三户煤炭企业股权作价出资，采取联合重组方式成立的综合能源大集团。这种背景使得该公司备受关注，吸引不少毕业生或经验丰富人员投递简历。

2、周边环境：吸引人才的因素

晋能控股的周边环境可能对招聘活动起到了积极作用。例如，公司位于山西省太原市，可能吸引了当地和周边地区的求职者。该地区可能存在其他就业机会有限的情况，从而增加了人们申请晋能控股的动力。

3、求职方式：没有笔试

据报道，晋能控股在招聘过程中并没有设立笔试环节，只进行面试。这种求职方式可能吸引了更多的求职者，尤其是那些对笔试不太擅长的人群。

4、福利待遇：吸引员工留校的举措

晋能控股在员工福利待遇上较为优厚，这使得员工在公司内部留校的意愿较高。这也解释了公司为什么不开资，因为员工在享受公司提供的福利待遇时，愿意长期留在公司工作。

5、历史背景：公司成立与发展历程

晋能控股集团有限公司成立于1997年，是一家民营企业，主要从事煤炭开采、煤化工、电力等领域业务。公司自成立以来的稳健发展，使其成为求职者心仪的工作地点。

晋能控股之所以招聘如此之多的人，可能是由于公司的知名度、周边环境、求职方式、福利待遇以及公司的发展历程等因素共同作用。公司并未开放资格的原因可能在于员工对公司的福利待遇满意度较高，因此愿意长期留在公司工作。