为什么万科不能二次入职 万科为什么录用后签第三方

为什么万科不能二次入职？万科为什么录用后签第三方

1.1 流程审批

根据查询相关资料，万科物业二次入职总部审批需时5天左右，一般区域过了，集团那边不会有太大的问题。建议联系对接的HR。

1.2 不允许情况

在过去是可以的，但19年之后集中清退以后，就不允许离职后再入职。

2.1 新鲜血液

企业需要注入新鲜、有活力的血液，离职后又要求回来的人可能在外找的工作比离职前的待遇差。企业在时代变化中需要不断创新。

2.2 文化倾向

万科比较介意员工的离职态度，会认为真实离职原因可能与提出的不同。文化层面上，企业需要保持活力和创新，离职返回不符合此要求。

3.1 规范流程

万科招聘录用的人员要求彼此专业经验不拘一格，并尽可能吸纳不同专业背景的人员。现在的管理层有文科和工科出身者，多元化有利于企业发展。

3.2 试用期核定

新进人员试用满后由负责指导人员或主管详加考核，并依规定权限呈核。如果认为适合，则正式任用。这一流程有助于确认员工的适应性。

3.3 风险承担

在体制改革创新方面，企业需要承担一定的风险。市场变化需要企业不断转型，不适应市场可能导致困境。企业需要审慎考虑录用和管理流程。