秦港股份离岗等退办法

秦港股份(601326)是一家港口物流企业，其在财务报表中计提了离岗等退费用。公司根据自愿原则对符合条件的员工进行优化调整，并实施了“离岗等退”政策。根据企业会计准则规定，在员工离岗等退后到退休期间的人工成本需在当年费用中列支。公司预计本年度需计提的离岗等退费用不超过2亿元。小编将从不同角度介绍和解析秦港股份的离岗等退政策以及相关影响因素。

一、秦港股份离岗等退政策概述

根据公告，秦港股份为了减少人工成本的低效、无效损耗，实施了离岗等退政策。该政策是基于自愿原则的，对达到一定条件的员工进行优化调整。目的是优化公司的人力资源结构，提高企业劳动生产率和人均创利水平。通过减少人工成本，公司希望减少低效、无效的损耗，提升发展质量和运营效益。

二、离岗等退费用计提情况

根据公告，秦港股份在2019年已经实施了一次员工离岗等退。结合这次实施情况，并考虑成本控制等因素，公司计划在本年度再次启动离岗等退工作。预计本年度计提的离岗等退费用不超过2亿元。这一计提会对公司的净利润产生一定影响。

三、河北省港口集团的背景和影响

秦港股份属于河北省港口集团，该集团是一个非常庞大且背景深厚的企业。除了秦港股份，河北港口集团还是招商证券的十大股东之一，并且在唐山港和大秦铁路等公司中也是前十大股东之一。河北省港口集团的影响力对于秦港股份的发展和决策有着重要的影响。

四、离岗等退的安置方式和条件

根据方案，河北港口集团将采用多渠道分流安置路径对被削减的员工进行安置。离岗等退是其中的一种安置方式。根据了解，被削减员工的年龄需在法定退休年龄的10年以内，即男性职工出生日期需在法定退休年龄前10年之后。安置方式的具体条件和流程会根据个体情况而有所不同。

五、离岗等退对公司的影响和效益

通过离岗等退政策的实施，秦港股份希望降低人工成本，提高劳动生产率和人均创利水平。这将有助于减少企业的低效、无效损耗，提升企业的发展质量和运营效益。离岗等退的计提费用会对公司的净利润产生一定影响，但具体影响大小需根据实际计提情况来评估。

六、秦港股份离岗等退政策的可行性和挑战

离岗等退政策是一种在企业中常见的人力资源优化做法，其可行性主要取决于公司的具体情况和目标。但在实施过程中也会面临一些挑战，例如员工的反对和调整后的人力资源结构是否符合企业发展需要等。

七、结语

秦港股份通过启动离岗等退工作，致力于优化人力资源结构，提高企业的劳动生产率和人均创利水平。离岗等退政策的实施不仅能降低人工成本，减少低效、无效损耗，还有望提升公司的发展质量和运营效益。然而，离岗等退政策也需面对一些可行性和挑战，需要公司在实施中进行细致的考量和管理。