中国人寿招人事靠谱吗

中国人寿是中国最大的保险公司之一，拥有庞大的人力资源体系。然而，关于中国人寿招人事是否靠谱的问题一直备受争议。小编将从多个角度探讨这个问题，帮助读者对中国人寿的人事招聘情况有更全面的了解。

1. 中国人寿人事岗位实际上是销售岗位

中国人寿的人事岗位虽然名义上是负责人力资源管理的，但实际上主要是进行销售工作。许多网友在经历了一段时间的入职后发现，他们所签订的合同其实是代理合同，这意味着他们实际上是个人代理人而不是公司的员工。因此，很多人刚开始的时候并没有获得工资，因为他们要先从销售业绩中获得佣金。

2. 国寿集团高管人事调整频繁

除了招聘岗位的问题，中国人寿整体上存在高管的人事调整频繁的现象。今年，许多高管达到退休年龄，需要有其他人员进行补位。这意味着中国人寿的高层管理团队的更迭将继续进行，对公司的管理层稳定性带来一定影响。

3. 培训体验存在问题

有人反映，在中国人寿的培训过程中，存在一些问题。例如，培训的内容包括了不同职位类型，导致学习效果不太理想。此外，培训地点的问题也引起了一些不满。有人表示培训地点位于政务区一个坑货单位，给人不太专业的感觉。

4. 人事岗位待遇分析

虽然有人表示中国人寿的人事岗位待遇不错，但也有人表示底薪不高，主要靠提成。具体来说，中国人寿提供了全勤奖、季度补贴、绩效奖、提前竣工奖等福利，并缴纳五险一金。然而，对于不同个体来说，待遇体验可能会有所不同。

中国人寿的人事招聘在一些方面存在着问题。首先，人事岗位实际上是销售岗位，可能与一些人的期望不符。其次，高层管理团队的人事调整频繁，对公司的稳定性带来一定影响。此外，培训过程中存在问题，部分福利待遇体验也有差异。考虑以上因素，如果有人对中国人寿的人事岗位感兴趣，建议进行详细调查和权衡，综合考虑个人情况做出决策。