股权激励是按什么分配

股权激励是一种企业长期激励机制，通过以股权作为激励手段，激励和留住核心人才，以实现公司内部再分配和创造更多效益的目标。我国关于股权激励的规范性文件主要由证监会制定，《上市公司股权激励管理办法》和《非上市公众公司监管指引第6号——股权激励和员工持股计划》是其中的重要文件。

1. 股权激励一般的分配方式是根据激励所得的股份比例进行分红。

公司章程对分红也可以有规定。根据《公司法》第三十四条，股东按照实缴的出资比例分取红利，公司新增资本时，股东有权优先认购新股。

股权激励旨在使员工能够分享公司的发展和利润增长中的一定利益，因此分配应遵循公平合理、归属明确和激励性强的原则。

2. 股权激励应遵循股权鼓励分配原则。

股权鼓励分配原则意味着通过股权激励鼓励员工投资，提高企业的经济效益。通过股权激励让员工成为企业的注册股东，直接持有企业股权，从而在利润分配中直接受益。这种方式在法律上有明确的保障，是最受欢迎的股权激励方式之一。

3. 股权激励属于按生产要素分配。

股权激励是按照员工的贡献和创造价值来分配股权、收益和权益的，因此属于按生产要素分配。企业通过给予员工部分股东权益来实施股权激励，使员工在企业的发展和经营中能够分享和获得相应的利益，从而激励员工的积极性和创造力。

股权激励是一种以股权作为激励手段的企业激励机制，通过按照激励所得的股份比例进行分红，让员工直接持有企业股权，实现员工与企业共同成长和分享利益的目标。股权激励的分配应该遵循公平合理、归属明确和激励性强的原则，同时也通过激励员工投资来提高企业的经济效益。作为一种按生产要素分配的手段，股权激励旨在通过给予员工股东权益，激励员工的积极性和创造力，促进企业的发展和创新。