富士康为什么天天招人

富士康为什么天天招人

富士康每天招人基本上也是招的普工，由于富士康做的产品有要求保密，所以富士康的一些规章制度比较多，现在的年轻人都不想被约束，也不想做每天单一重复枯燥无味的事及三点一线的工作，所以富士康的招聘比较困难，也是富士康每天要招人的一个原因。

1. 多渠道招工和推荐入厂机制

富士康常年通过多渠道进行招工，包括招聘会、线上线下渠道等，以确保吸引更多的人参与申请工作。同时，公司内部还推进一套推荐入厂机制，鼓励员工推荐亲友或熟人入厂工作。一旦推荐的人成功入厂，会有相关的奖励，这样就能持续保持招工的数量和频率。

2. 富士康与苹果合作

富士康属于科技服务产业，其中最为人熟知的是富士康为苹果待产。每年苹果产品推出新款的时候，富士康都需要加班加点，生产速度加快。由于工作量大、任务单一而繁重，这使得富士康需要更多的工人来满足生产需求。

3. 薪资待遇较低

富士康的薪资待遇相对较低，实际待遇与招聘时承诺的可能存在差距。这导致一些员工可能在入职后感到不满意，选择离职，从而导致工厂需要不断招聘新的员工来填补空缺。

4. 工作环境和管理制度

富士康的工作环境可能会让工人感到疲劳和压力。长期坐在生产线上重复同一种动作，缺乏变化和挑战性，容易让员工感到厌倦。另外，富士康拥有严格的规章制度，对员工有一定的约束和管理，有的年轻人可能不太愿意接受这种工作环境，导致员工流动性较高。

5. 员工流动性较高

富士康每天都会有很多人离开，可能是因为不满意的工作环境、管理制度或者其他个人原因。因此，为了保持正常的生产运作，富士康需要不断招聘新的员工来填补离职员工的空缺。

富士康每天招人的原因主要包括多渠道招工和推荐入厂机制、与苹果合作导致生产需求增加、薪资待遇较低、工作环境和管理制度以及员工流动性较高。这些因素共同作用，使得富士康需要持续招聘新员工来满足生产需求。