为什么信达生物离职率高

根据查询制药网显示，由于受到PD-1业绩缩水，团队裁员传言影响，信达生物的股价暴跌，导致信达生物公司效益降低，员工工资减少，员工离职率达到了30%左右。但实际情况远非如此简单，信达生物离职率高的原因还有其他方面的影响。下面将详细介绍相关的内容。

1. 信达工艺部离职率高的原因

信达工艺部是一个离职率极高的部门，几乎没有超过2年的老员工。究其原因，可以从以下几个方面解释：

1.1 工作压力过大

工艺部的工作涉及到对生物制造流程的控制和优化，需要高度的技术和操作能力。而且，随着公司业务的扩大，工艺部的工作量也在不断增加，员工的工作压力越来越大。长时间的高强度工作容易造成员工的身心疲惫，从而选择离职。

1.2 客观待遇不佳

工艺部的工作对员工的技术和经验要求相对较高，但薪酬待遇却没有相应提升。相比其他部门，工艺部的员工晋升空间较小，薪资水平也相对较低，这也是导致员工流失的原因之一。

2. 销售人员离职率高的原因

信达生物的销售人员离职率也非常高，主要原因有以下几点：

2.1 市场竞争激烈

信达生物作为一家生物医药公司，在销售方面面临着激烈的竞争。特别是在大陆市场，李氏大药厂等老牌生物医药企业的市场占有率相对较高，信达生物的销售制度与大陆市场无法完全融合，这导致了销售人员频繁更替。

2.2 缺乏市场培训与支持

信达生物在市场培训和支持方面做得不够。销售人员面临着复杂的市场情况和客户需求，如果缺乏相关培训和支持，很难适应市场需求，从而导致业绩不佳，进而选择离职。

3. 公司发展战略的变动

信达生物作为一家生物医药公司，其发展战略的变动也会对员工离职率产生影响。

3.1 缺乏技术创新

信达生物在技术创新方面欠缺一定的投入和支持。对于科技创新能力强的员工来说，如果所在的公司无法提供良好的平台和机会来发展自己的技术能力，他们可能会选择离职寻找更好的发展机会。

3.2 发展前景不明朗

信达生物所从事的PD-1领域由于业绩缩水，导致股价暴跌，这给员工的发展前景带来了不确定性。对于有着较高职业发展追求的员工来说，他们会更倾向于选择离开公司，寻找更加稳定和有前景的工作机会。

信达生物离职率高的原因是多方面的。除股价暴跌导致员工工资减少外，工艺部和销售部门的工作压力大、待遇不佳，市场竞争激烈，缺乏市场培训和支持，公司发展战略的变动等因素也对员工离职率产生了重要影响。针对这些问题，信达生物可以通过改善员工待遇、提供更多的培训和支持、加大技术创新投入等措施来降低离职率，促进公司的稳定发展。