上证指数:分时走势

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深证成指:分时走势

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eUSD Card:连接加密货币与全球支付的桥梁

置顶eUSD Card:连接加密货币与全球支付的桥梁

随着加密货币行业的发展,越来越多的加密货币行业和传统行业相互融合的用例,加密信用卡建立了加密货币和传统金融之间的桥梁,使得消费加密货币变的非常简单。什么是eUSD Card?eUSD Card解决了什么问题呢?传统的出金方式要将资金换成法币再消费,资金转换成本主要是时间成本和汇率的损耗,eUSD C...
格力地产澄清与格力电器无股权关联

格力地产澄清与格力电器无股权关联

近日,有投资者在互动平台提问格力地产与格力电器之间的关系。格力地产(600185.SH)于1月21日正式回应:公司与格力电器不存在股权关联关系,公司控股股东为珠海投资控股有限公司。这一回应澄清了市场上可能存在的误解,避免了投资者因信息不对称而造成的投资风险。虽然两家公司名称相似,都带有”格力”二...
思看科技M-Track智能跟踪系统:赋能机器人产业的区块链应用前景

思看科技M-Track智能跟踪系统:赋能机器人产业的区块链应用前景

思看科技近期上市,其M-Track智能跟踪系统引起市场关注。该系统主要用于保障机器人的安全运行,确保其到达指定位置并完成预设任务,应用场景涵盖室内外、结构化和非结构化环境,例如汽车制造、工程机械、航空航天、教学科研和交通运输等领域。M-Track系统与区块链技术的结合:虽然新闻稿并未提及区块...
利亚德联手赛富乐斯研发基于mLED微显示屏的AR/AI眼镜,区块链技术潜在应用探讨

利亚德联手赛富乐斯研发基于mLED微显示屏的AR/AI眼镜,区块链技术潜在应用探讨

利亚德(300296.SZ)近期宣布与合作伙伴赛富乐斯成功研发出基于单色(绿色)mLED微显示屏的AR/AI眼镜,并计划未来研发全彩版本。这一消息引发市场关注,其背后的技术突破以及潜在的区块链应用值得深入探讨。技术突破与市场前景:此次合作的成功之处在于mLED微显示屏技术的应用。mLED(M...
大行科工冲击港交所:70余款自行车车型征战资本市场

大行科工冲击港交所:70余款自行车车型征战资本市场

大行科工,一家深耕自行车行业多年的企业,于2025年1月20日向香港联合交易所递交了招股书,正式启动冲击港股主板上市的进程。中信建投国际担任此次IPO的独家保荐人。招股书显示,大行科工成立于1982年,经过数十年的发展,已拥有涵盖折叠车、公路车、山地车、儿童车和电助力自行车等多个品类的丰富产品线...
亚联机械IPO:深交所主板上市背后的风险隐忧

亚联机械IPO:深交所主板上市背后的风险隐忧

亚联机械即将登陆深交所主板,但这则消息背后暗藏风险,值得投资者仔细甄别。财务状况及募投项目存疑:文章指出,亚联机械连续五年扣非归母净利润低于1亿元,同时触及“清仓式分红”审核红线,却在新政实施前过会,这引发了市场对其财务状况的担忧。更令人质疑的是,其募投项目的合理性存疑。公司核心产品销量下滑...
锡业股份2024年业绩预增:区块链技术赋能下的可持续发展?

锡业股份2024年业绩预增:区块链技术赋能下的可持续发展?

锡业股份发布2024年业绩预告,预计净利润14.2亿-15.2亿元,扣非净利润19.2亿-20.2亿元,同比增长显著。这一亮眼业绩引发市场关注,也值得我们从区块链技术应用的角度进行深入分析。业绩增长背后的驱动力:虽然公告未明确提及区块链技术,但我们有理由推测其在提升效率、降低成本、增强供应链透...
广和通AI玩具大模型解决方案:潜力与挑战并存

广和通AI玩具大模型解决方案:潜力与挑战并存

广和通近日发布公告,宣布推出AI玩具大模型解决方案,引发市场关注。该方案支持国内外主流AI大模型接入,并内置Cat.1模组,旨在推动智能玩具的AI化升级。公司表示,市场对该方案的反响热烈,这与公司近年来大力发展“通信+计算”综合解决方案和端侧AI业务的战略布局相符。然而,我们也需要理性看待这一消...
广宇集团2024年预计巨亏:区块链视角下的企业困境与未来

广宇集团2024年预计巨亏:区块链视角下的企业困境与未来

广宇集团发布公告,预计2024年净亏损7亿元至10亿元,引发市场广泛关注。这与上年同期3801.45万元的盈利形成鲜明对比,暴露出企业经营面临的严峻挑战。传统地产行业寒冬与去库存压力:公告中提到项目交付量下降,为加速去库存而降低售价,导致毛利率和毛利润下降。这反映出当前房地产市场持续低迷,行业整...
华伍股份拟亿元回购股份用于员工激励:区块链视角下的解读

华伍股份拟亿元回购股份用于员工激励:区块链视角下的解读

华伍股份发布公告,计划回购5000万至1亿元公司股份,用于员工持股计划及股权激励。此举引发市场关注,本文将从区块链技术的角度,对该事件进行深入解读。传统股权激励的局限性:传统的股权激励方案通常存在信息不对称、激励效果不佳、操作复杂等问题。例如,公司难以准确评估员工贡献,导致激励分配不公;员工持...