富士康为什么这么多人跳

富士康是全球最大的电子制造服务供应商之一，其工厂员工数量众多，工作环境严格。报道称，工人们面临长时间工作、高强度压力和低福利待遇等问题。这可能是员工造成压力的原因之一。此外，富士康的员工平均年龄较低，许多人独自背井离乡，面临感情孤独和挫折感的困扰。意外因素也是导致员工跳楼的一部分原因，在13连跳事件后，富士康改变了一些制度和管理方式。

1. 劳动条件和工作压力

富士康工厂员工面临长时间工作、高强度压力和低福利待遇等问题，这给员工造成了很大的压力。

富士康的工作环境严格，员工需要长时间工作、高强度工作、高密度工作，加班成为常态。

2. 感情问题

富士康员工的平均年龄较低，许多人独生子女，背井离乡后感到孤独和无法倾诉。

感情挫折也是员工跳楼的一个原因，特别是对于年轻员工来说，感情问题可能对其产生较大的打击。

3. 管理问题

有员工表示与主管产生矛盾导致离职，一些主管对年轻员工过度要求，甚至使用不当手段，导致员工心理受到伤害。

富士康在13连跳事件后改变了一些制度和管理方式，员工离职也比较宽松。

4. 意外因素

富士康有几十万员工，意外事件难以完全避免，尽管富士康采取了一些防护措施，如安装钢铁防跳网等。

发生意外事件后，富士康进行了改进，但风险依然存在。

富士康的员工跳楼事件有多个原因。劳动条件和工作压力是导致员工心理压力过大的主要原因之一。感情问题和孤独感也是导致员工跳楼的重要因素。管理问题也在一定程度上影响了员工的心理健康。此外，意外因素也不能被忽视，富士康在改进防护措施方面还有进一步的空间。富士康已经采取了一些改变来应对这些问题，比如改善管理制度和提供更宽松的离职政策。然而，要解决这个问题，富士康还需要进一步改善员工劳动条件、提高员工福利待遇、加强员工心理健康关爱，并持续关注和改进安全措施，从而减少员工跳楼事件的发生。