东方雨虹员工等级怎么划分

北京东方雨虹防水技术股份有限公司作为建筑建材系统服务商,以主营防水业务为核心延伸上下游及相关产业链,形成建筑防水、民用建材、非织造布、建筑涂料、建筑修缮、节能保温、特种砂浆、建筑粉料等多个业务板块。下面将根据提供的参考内容，通过和详细介绍的方式，来解答“东方雨虹员工等级怎么划分”这个问题。

1. 按专业划分

根据提供的参考内容，东方雨虹员工可以按照专业进行划分。具体划分如下：

财务人员：1362人，占比0.50%。

技术人员：99818人，占比37.37%。

生产人员：133524人，占比49.57%。

销售人员：148827人，占比47.39%。

行政管理人员：147627人，占比47.17%。

研发人员：未提供具体数据。

2. 保险和公积金情况

根据提供的参考内容，东方雨虹员工在保险和公积金方面的情况如下：

社会保险：共有58人表示有社会保险，占比89.23%。

公积金：共有57人表示有公积金，占比87.69%。

3. 职等职级和薪酬管理规定

根据提供的参考内容，东方雨虹员工的职等职级和薪酬管理规定如下：

公司对员工的管理采取岗位序列、职等职级和薪酬管理规定，具体情况未提供。

4. 股权激励人员

根据提供的参考内容，东方雨虹公司对股权激励人员的制度如下：

公司员工级别50级以上员工。

级别未到50级，但在工作岗位上有突出贡献的员工，一般以业务口员工为主。

给予股权激励的优秀经销合伙商。

5. 员工等级划分

东方雨虹员工等级有高级、经理、高级经理、总监、高级总监。员工的工作贡献和努力程度决定了其所处等级。

根据提供的参考内容，东方雨虹员工等级划分表如下：

等级 岗位 高级 高级工程师、高级销售经理等 经理 部门经理、项目经理等 高级经理 高级部门经理、高级项目经理等 总监 总监级别岗位 高级总监 高级总监级别岗位

6. 工资级别划分

根据提供的参考内容，东方雨虹公司对工资级别进行了划分，具体如下：

工资级别划分为三个层次，分别是总监层、经理层和基层员工层。总监层分为三级，总监可以在这三级内晋升或降级；经理层分为三级，经理可以在这三级内晋升或降级；基层员工层未提供具体信息。

通过以上详细介绍，我们了解到了东方雨虹员工等级的划分方式，包括按专业划分、保险和公积金情况、职等职级和薪酬管理规定、股权激励人员以及员工等级划分等。这些信息可以帮助我们更好地了解该公司的人力资源管理制度。