偷吃两个苹果会被开除吗

你将面临两个问题，它们会让你的减肥计划直接破产。究竟为什么员工偷拿两个苹果可以开除，而偷吃一片猕猴桃却不可以开除？是不是两个苹果的价值要远远超过一片猕猴桃？那么，究竟是什么原因导致两案的结局截然不同呢？

1. 价值观和规定不同

每个组织或者公司都有自己的价值观和规定，对于对待员工偷窃行为的处理也会有所不同。一片猕猴桃的价值在我们看来可能不高，但是对于某些规定严格的公司来说，员工违规偷吃一片水果也可能受到开除处分。而两个苹果的情况可能就更严重了。

2. 量的不同

偷拿两个苹果和偷吃一片猕猴桃在数量上存在差异。两个苹果相当于两次“犯罪”，而偷吃一片猕猴桃只有一次。一般来说，偷窃行为发生的次数越多，对组织的影响也就越大，所以处理手段也可能会更加严厉。

3. 影响程度不同

两个苹果的偷窃行为可能对公司带来的影响要大于一片猕猴桃。苹果作为常见的水果，可能在每天的供应中起到重要的角色。而一片猕猴桃的影响相对较小。因此，公司可能会更加关注对供应链的影响，以及员工的行为对其他员工的示范作用。

4. 违法性质不同

偷拿两个苹果可能涉及到违法行为。不同国家或地区对于范围较小的窃取行为也有相应的法律规定。偷吃一片猕猴桃在法律上可能被认定为较小的行为，不足以开除员工。

5. 公司制度要求不同

不同的公司对违规行为可能会有不同的制度要求。有些公司对员工的行为要求非常严格，对一片猕猴桃的违规行为也可能视为违反了公司的规定，从而采取相应的处理措施。而有些公司对于违规行为可能采取教育和警告为主，鼓励员工自我纠正。

6. 个案综合考虑

具体员工偷吃两个苹果后会不会被开除，还要综合考虑其他因素。比如员工的工龄、表现、过去的纪录等等。如果是一次偶然的过失，并且员工在其他方面是好员工，公司也可能会选择宽大处理，给予警告或者一定的处罚。

是否因为偷吃两个苹果而被开除，取决于具体的情况、公司的制度和文化，以及法律的规定。在日常工作中，我们应该遵守公司的规定，避免违规行为的发生，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，公司也应该建立公正、透明的制度，对员工的行为进行明确的规定和约束，以营造良好的工作环境。