员工激励股是什么意思

股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员成为股东后，他们就能享受到股权带来的一系列权益。股权激励是为了让员工与企业形成利益共同体的关系，共同分享企业的发展成果，形成合作共赢的局面。

1. 股权激励的含义

股权激励是指企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。激励对象一般是企业的高级管理人员或优秀员工，企业根据一定的条件或达成特定目标后，将部分股权分配给激励对象，使其与企业形成利益共同体，从而促进企业的稳定发展。

股权激励的目的主要包括激励和留住核心人才、提高员工积极性和凝聚力、促进长期发展等。通过股权激励，企业可以以股东身份让员工参与公司的决策，增强员工对企业的归属感和责任感，激发员工的创业热情和工作动力。

2. 股权激励的实施方式

股权激励的实施方式多种多样，常见的有以下几种：

（1）期权激励：期权激励是指企业给予员工一定期限内以约定价格购买公司股票的权利，员工在约定期限内可以按约定价格购买公司股票并获得相应收益。期权激励相对灵活便捷，可以根据员工的工作表现和公司的发展情况进行调整和变相激励。

（2）股票分红：股票分红是指企业根据员工的表现和企业的盈利情况，以现金或股票形式向员工发放红利。这种方式可以直接激励员工积极工作，同时也能增加员工对企业的归属感。

（3）限制性股票：限制性股票是指企业将一定数量的股票授予员工，但员工获得的股票在一定期限内是受限制的，不能随意转让或出售。员工只有在满足一定条件后，才能完全取得对这些股票的所有权。通过限制性股票的激励方式，企业可以确保员工能够长期留在企业，并与企业共同成长。

3. 股权激励的优势和意义

股权激励对于企业和员工都有着重要的意义和优势：

（1）促进企业长期发展：股权激励可以使员工与企业形成利益共同体，员工能够以股东的身份参与公司的决策，从而促进员工与企业共同成长。员工有更高的责任感和归属感，会更加积极主动地为企业创造价值，推动企业的长期发展。

（2）提高员工积极性和凝聚力：股权激励能够激发员工的创业热情和工作动力，使员工更加积极地投入到工作中。员工通过股权激励获得企业的利益，会更加珍惜和呵护企业的利益，增强员工的凝聚力和团队合作精神。

（3）提升企业竞争力：通过股权激励，企业可以吸引和留住人才，特别是优秀的员工和高级管理人员。优秀的人才是企业竞争力的核心，他们的离职对企业来说是一种重大的***失。通过股权激励，企业可以提升自身的竞争力，保持核心人才的稳定，进一步发展壮大。

4. 股权激励的风险和注意事项

股权激励也存在一些风险和需要注意的事项：

（1）盈利分配的压力：股权激励会增加企业的盈利分配压力，特别是当企业盈利不稳定或经济形势不好时，可能会影响企业的正常运营。在实施股权激励前，企业需要进行合理的盈利规划，确保股权激励不会对企业造成不必要的负担。

（2）激励对象的管理：股权激励涉及到员工权益和公司股权的管理问题，需要企业建立完善的激励制度和管理机制，明确员工的权益和义务，并及时跟踪和管理员工的股权变动。

（3）激励效果的评估：企业需要建立科学合理的激励评估机制，及时评估和调整股权激励的效果。只有不断改善和优化激励机制，才能更好地发挥股权激励的作用。

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，通过股权激励，员工能够以股东的身份参与公司的决策，共享企业的发展成果。股权激励可以提升员工的积极性和凝聚力，促进企业的长期发展，但同时也需要注意相关的风险和管理问题。