为什么给干股不给实股

干股和实股是公司为员工提供的两种不同的股权激励方式。干股本身并不是一种股票，而是虚拟股，公司给某位员工分发干股，并不是真正的股份，而是根据持股比例获得相应分红。相比之下，实股是具有真正股份身份的股票，股东实际出资获得股权，具有更多的权利和义务。

1. 干股的发放原因

公司给具有一定权力的自然人股份，是因为权力的原因；公司管理人员的干股发放是因为他们帮助管理公司；公司给技术人才和生产技术的掌握者发放干股是为了激励和留住人才。

2. 干股与实股的区别

干股和实股在行使权力和义务、成本、权益等方面存在明显差异。干股不具备实股的权利和义务，只有在工商局注册登记之后才能与实股具有相同的权益。干股是公司无偿赠送的股份，无需员工出资购买；而实股是员工通过出资购买获得的股权。

3. 干股和实股的组合

在实践中，公司通常会将干股和实股相结合，以满足不同层次员工的激励需求。干股和实股的激励方式可以根据员工的贡献和岗位需求进行组合，既保证了员工的利益，也实现了公司的长期发展目标。

4. 增值权

增值权是一种只给股份的差价的激励方式。例如，一些跨国公司在中国的员工享受的就是增值权，因为他们无法获得总公司的股票。增值权的成本比较低，但也能在一定程度上激励员工积极工作。

5. 干股的意义和作用

干股和实股在权益和股权认定上存在差异，但它们都是公司为员工提供的股权激励方式。公司通过给予员工干股，可以激励员工更加积极地投入工作，提高工作效率。干股也能为员工提供一定的经济回报，增加员工的归属感和忠诚度。

干股和实股是为员工提供的两种不同的股权激励方式，它们在发放原因、权益、成本、组合和作用等方面存在差异。公司可以根据员工的需求和贡献，适时选择干股和实股的组合方式，以实现员工个人发展和企业整体发展的双赢局面。