共达电声旷离还能进去吗

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1. 旷工离职不会扣除工资：

用人单位不得恶意随意扣除劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位只能扣除劳动者旷工当天的工资，不可以对劳动者进行其他扣款。因此，旷工离职并不意味着还能进入公司。

2. 劳动法关于旷工的规定：

《中华人民共和国劳动法》对旷工有明确的规定。根据劳动法第三十七条的规定，劳动者发生旷工时，用人单位可以扣除已经发放但尚未取得的工资，但不得扣除劳动者应得的工资。因此，用人单位只能扣除劳动者旷工当天的工资。

3. 旷工离职可能影响个人信用：

虽然旷工离职不能被用人单位扣除工资，但这样的离职记录可能会对个人信用产生一定的影响。对于将来的求职者来说，雇主很可能会查阅个人的工作经历和离职原因。如果频繁旷工离职，可能会给雇主留下不良的印象，降低求职成功的几率。

4. 影响再次进入公司的可能性：

旷工离职并不意味着还能重新进入公司。虽然用人单位不得恶意扣除劳动者工资，但公司可以根据劳动者的旷工情况和个人表现来考虑是否再次录用。如果劳动者频繁旷工离职，给公司带来了人力资源管理上的困扰，可能会影响再次进入公司的机会。

旷工离职不能扣除工资，但可能会影响个人信用和再次进入公司的机会。在工作中，我们应该保持良好的职业操守，合理安排工作和个人时间，避免旷工现象的发生，以免影响个人的职业发展和未来的就业机会。